Leiderschap is van nature een sociale functie en dient de groep. Willen we leiderschap laten werken in de toekomst, dan moeten we terug naar die basis en een aantal diepgewortelde overtuigingen rond leiderschap loslaten.
Lees de rest van dit artikel »
Leave a Comment » | 
Leiderschap, Management | getagged: coachen, Leiderschap, Management, samenwerking | 
Permalink
Geplaatst door Max Wildschut
Ik houd van theorie. Lang heb ik dit als een handicap ervaren, want de praktijk zit niet echt te wachten op theorie. Theorie lijkt soms zelfs een vies woord. We willen vaardigheden en praktische richtlijnen, geen theoretisch geneuzel. Zelf zit ik meer op de lijn van Kurt Lewin, een van de grondleggers van de organisatie psychologie. Hij verwoorde het zo: ‘niets is zo praktisch als een goede theorie’. Laat ik dit illustreren aan de hand van leiderschap. Lees de rest van dit artikel »
Leave a Comment » | Uncategorized | getagged: opleiding, theorie, training | Permalink
Geplaatst door Max Wildschut
Om anderen te beïnvloeden kunnen we zowel dwingen als inspireren. In een onderzoek van het NIMEP samen met de VU universiteit en de Hogeschool Utrecht keken we naar hoe deze keuze gemaakt wordt. De uitkomsten bevestigden onze hypothese: goed leiderschap is een strategische keuze.
Leave a Comment » | Leiderschap, Management | getagged: Evolutie, hufters, Leiders, Leiderschap | Permalink
Geplaatst door Max Wildschut
Feedback is een voorwaarde voor de ontwikkeling van willekeurig welke competentie dan ook. Als leidinggevende is het daarom belangrijk goed feedback te kunnen geven. Dit is niet eenvoudig, feedback is niet voor niets een vast onderdeel van communicatie training. Toch wordt de manier waarop feedback wordt opgepikt , meer bepaald door wie het geeft en in welke situatie, dan hoe je het geeft. Hoe ga je hier mee om?
Leave a Comment » | Leiderschap, Management, Persoonlijke effectiviteit | getagged: coachen, feedback, Management, Motivatie, Prestatie | Permalink
Geplaatst door Max Wildschut
